Baromètre 2026 de l’évolution professionnelle : que souhaitent les salariés de Bourgogne-Franche-Comté ?

Pour mieux comprendre ces évolutions, Avenir Actifs Bourgogne-Franche-Comté a confié à l’Ifop la réalisation du Baromètre territorial de l’évolution professionnelle 2026.

L’enquête a été menée auprès de 400 salariés de Bourgogne-Franche-Comté, dans le cadre d’une enquête nationale auprès de 4 800 salariés représentatifs de la population salariée française. Les interviews ont été réalisées en ligne du 8 au 28 juillet 2025. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

L’essentiel du baromètre 2026 en Bourgogne-Franche-Comté

Plusieurs enseignements ressortent de cette nouvelle édition :

• 75 % des salariés de la région envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années ;
• 66 % souhaitent évoluer dans leur secteur d’activité actuel ;
• 62 % souhaitent évoluer au sein de leur entreprise ou organisation actuelle ;
• 46 % préfèrent encore attendre et observer les transformations du monde du travail liées notamment à l’intelligence artificielle et à l’automatisation ;
• 36 % commencent à anticiper une réflexion sur leur avenir professionnel ;
• 18 % ont déjà amorcé une évolution professionnelle ;
• 40 % connaissent Mon CEP ;
• 60 % pourraient faire appel à Mon CEP s’ils se questionnaient sur leur situation professionnelle. 122548 – Ifop pour Avenir Actif… 122548 – Ifop pour Avenir Actif… 122548 – Ifop pour Avenir Actif… 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Ces chiffres dessinent le portrait de salariés qui souhaitent faire évoluer leur parcours sans nécessairement repartir de zéro.

Évolution professionnelle : les salariés de BFC veulent avancer sans tout changer

L’un des principaux enseignements du Baromètre de l’évolution professionnelle 2026 est la volonté des salariés de continuer à construire leur parcours professionnel dans un environnement qu’ils connaissent.

En Bourgogne-Franche-Comté, 75 % des salariés envisagent une évolution professionnelle dans les deux prochaines années. Parmi eux, 59 % envisagent cette évolution dans les douze prochains mois et 46 % dans les six mois. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Mais cette volonté d’évolution ne se traduit pas nécessairement par une reconversion ou un changement d’entreprise.

66 % souhaitent évoluer dans leur secteur d’activité actuel, soit 5 points de plus que la moyenne nationale. De même, 62 % souhaitent évoluer au sein de leur organisation actuelle, soit 3 points de plus qu’au niveau national. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

À l’inverse, les projets impliquant une rupture avec la situation actuelle sont moins fréquents :

• 18 % souhaitent se reconvertir dans un autre secteur d’activité ;
• 28 % envisagent de changer d’entreprise ;
• 5 % projettent de créer leur propre activité ;
• 10 % envisagent de quitter le salariat. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Pourquoi privilégier une évolution dans son entreprise ?

Pour les salariés qui souhaitent évoluer au sein de leur organisation, plusieurs raisons sont mises en avant.

46 % souhaitent préserver leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tandis que 45 % apprécient le fait de déjà connaître leur environnement de travail et son fonctionnement.

La bonne ambiance avec des équipes déjà connues est également citée par 41 % des salariés de la région, soit davantage qu’au niveau national. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

L’évolution professionnelle peut donc prendre de nombreuses formes : nouvelles missions, nouvelles responsabilités, mobilité interne, développement des compétences, changement de poste ou encore formation.

Qu’est-ce que les salariés associent à l’évolution professionnelle ?

Lorsqu’on leur demande ce que signifie pour eux « évoluer professionnellement », 26 % des salariés de Bourgogne-Franche-Comté citent en premier lieu l’augmentation de la rémunération.

Ce résultat est inférieur de 2 points à la moyenne nationale, mais il progresse de 4 points par rapport à 2025 dans la région. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

D’autres dimensions sont également associées à l’évolution professionnelle : la reconnaissance du travail, l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l’acquisition d’une qualification ou encore le changement de statut.

Le baromètre montre ainsi que l’évolution professionnelle ne se limite pas à une progression hiérarchique. Elle peut correspondre à une volonté de mieux utiliser ses compétences, d’améliorer ses conditions de travail, de se former ou simplement de donner une nouvelle direction à son parcours.

Intelligence artificielle : les salariés commencent à réfléchir à leur avenir professionnel

L’intelligence artificielle constitue un autre enseignement important du baromètre de l’évolution professionnelle 2026.

Face aux transformations du travail, 46 % des salariés de Bourgogne-Franche-Comté préfèrent encore attendre et voir comment la situation évolue.

Mais une part importante commence à anticiper les conséquences de ces transformations :

36 % commencent à réfléchir à leur avenir professionnel, tandis que 18 % ont déjà amorcé une évolution professionnelle. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

L’IA est déjà présente dans de nombreuses organisations.

Comment l’IA est-elle perçue dans le monde professionnel ?

Selon l’enquête :

• 58 % des salariés considèrent l’IA comme un outil d’aide à la réalisation de leur travail ;
• 49 % ont une vision claire de ce que l’IA va changer sur leur poste dans les prochains mois ;
• 45 % déclarent que leur entreprise les incite à utiliser l’IA ;
• 38 % disposent d’outils payants d’IA grâce à leur organisation ;
• 38 % ont été formés à l’utilisation de l’IA ;
• 38 % travaillent dans une organisation ayant formalisé une charte d’utilisation de l’IA ;
• 27 % déclarent être évalués sur leur utilisation de l’IA. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

L’IA devient donc progressivement un élément à prendre en compte dans la réflexion sur l’avenir professionnel.

En Bourgogne-Franche-Comté, 43 % des salariés déclarent que le développement de l’IA les pousse à réfléchir davantage à leur parcours professionnel, tandis que 39 % déclarent avoir déjà demandé des conseils à une IA concernant leur évolution professionnelle. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Mon CEP : une ressource pour construire son projet professionnel

Dans un contexte où les métiers et les compétences évoluent, les salariés disposent de nombreuses ressources pour réfléchir à leur avenir professionnel.

En Bourgogne-Franche-Comté, 77 % des salariés déclarent qu’ils pourraient se tourner vers leurs proches en cas de questionnement sur leur situation professionnelle. Internet arrive ensuite, cité par 73 % des répondants.

Mon CEP est cité par 60 % des salariés, devant notamment le manager (55 %), les collègues (54 %) et la DRH (52 %). 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Ces résultats montrent que Mon CEP peut constituer une ressource identifiée lorsqu’une personne commence à s’interroger sur son parcours.

Mais la connaissance du service reste encore partielle

En 2026, 40 % des salariés de Bourgogne-Franche-Comté déclarent connaître Mon CEP, dont 9 % indiquent y avoir déjà eu recours. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Parmi les salariés qui connaissent le dispositif, la formation reste le service le plus spontanément associé à Mon CEP :

• 48 % : se former ;
• 40 % : valoriser ses compétences ou son expérience ;
• 34 % : s’informer sur les opportunités ;
• 30 % : trouver un nouvel emploi ;
• 28 % : changer de métier ou de secteur ;
• 25 % : évoluer dans son entreprise ;
• 23 % : devenir entrepreneur ;
• 21 % : mieux dialoguer avec son employeur ;
• 17 % : prendre du recul sur sa situation professionnelle. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Ces résultats montrent que les possibilités d’accompagnement de Mon CEP sont plus larges que la seule question de la formation.

Mon CEP et évolution professionnelle : un accompagnement qui s’adapte à chaque situation

Le Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) est un service public qui permet aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un accompagnement pour réfléchir à leur situation et à leur avenir professionnel.

Il peut notamment être mobilisé pour :

• faire le point sur son parcours professionnel ;
• identifier et valoriser ses compétences ;
• réfléchir à une évolution dans son entreprise ;
• préparer une mobilité professionnelle ;
• construire un projet de reconversion ;
• rechercher une formation ;
• réfléchir à un changement de métier ;
• envisager une création d’activité ;
• mieux préparer un échange avec son employeur.

L’accompagnement est gratuit, pe

rsonnalisé et confidentiel. Il peut être sollicité ponctuellement ou dans la durée, en fonction des besoins de chacun. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

Le site Avenir Actifs précise également que les rendez-vous peuvent se dérouler en agence ou à distance, avec un accompagnement adapté au projet et au rythme de la personne. Mon CEP par Avenir Actifs

Un enjeu : mieux faire connaître Mon CEP dans les entreprises

Le baromètre met également en évidence un décalage entre l’intérêt porté à l’évolution professionnelle et l’information disponible sur Mon CEP.

Alors que 62 % des salariés souhaitent évoluer au sein de leur organisation, seuls 35 % déclarent que leur organisation les a informés sur Mon CEP. 122548 – Ifop pour Avenir Actif…

L’entreprise peut pourtant constituer un espace privilégié pour parler de mobilité, de formation et d’évolution professionnelle.

Mieux connaître les dispositifs disponibles permet aux salariés de disposer de davantage de ressources lorsqu’ils commencent à réfléchir à leur avenir professionnel.

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