Mon conseil en évolution professionnelle enrichit la palette de services que l’entreprise peut proposer à son salarié et offre une réelle dynamique de co-construction entre salarié et employeur.
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Donc il y a un an maintenant à travers la semaine d’évolution professionnelle sur des webinaires que Avenir Actif proposait.
C’était dans le cas d’une inaptitude au poste d’un de nos collaborateurs et j’ai pu participer à plusieurs réunions d’informations qui sont à destination des entreprises.
J’ai pour ma part suivi des euh des webinaires présentés par Avenir Actif qui m’ont permis de mieux comprendre toute l’offre que compose le conseil en évolution professionnelle.
Nous avons organisé un webinaire sur la carrière et nous avons fait intervenir un conseil en évolution professionnelle au sein de notre entreprise et on a vu un engouement des actions en interne à travers nos collaborateurs sur une communication globale où nous avons présenté Avenir Actif.
J’ai organisé sur le le site une journée dédiée aux acteurs de la formation c’est-à-dire que Avenir Actif est venu pour présenter le conseil en évolution professionnelle.
Nous avons mené cette journée là sous forme d’information plainière mais aussi de stand pour que les collaborateurs puissent avoir un moment d’échange un peu plus confidentiel, de ne pas craindre ce service, mais de le voir vraiment comme un véritable atout du développement des compétences des collaborateurs et comme un atout de fidélisation également et que ça s’inscrit totalement et parfaitement dans une politique de ressources humaines.
En effet, nous avons de plus en plus de collaborateurs qui se posent différentes questions sur leur avenir et le CEP répond à cette question là et je pense qu’il ne faut pas attendre d’être dans des difficultés pour pouvoir travailler avec le conseil en évolution professionnelle.
Ne pas hésiter à proposer ce service à leur collaborateur. C’est une ressource extérieure qui permet au collaborateur de faire le point sur son projet professionnel et également de l’accompagner dans ces démarches.
C’est l’accompagnement, l’évolution et la confiance. Responsabilisation, coconstruction et engagement. disponibilité, prise de hauteur et qualité des échanges.
Témoignage poignant de Lucie MARTINEAU (Responsable RH – Centre Léon Bérard), Clarisse CHARRETON (Chargée RH chez Côte) et Alixia DE GROOT (Responsable Formation et Talent Acquisition – EUROAPI), nous partagent leurs expériences avec le conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs et son utilité pour les salariés.
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