Pourquoi nous rejoindre ?

2 salariés sur 3 envisagent une évolution professionnelle d’ici 2 ans et 60% des salariés ont déjà connu une ou plusieurs évolutions professionnelles au cours des 3 dernière années (Etude IFOP 2023). En moyenne, une personne change d’emploi 5 à 13 fois au cours de sa carrière (Rapport d’information du Sénat 2021). 57% des salariés considèrent avoir besoin d’un accompagnement (Etude IFOP 2022).

Depuis 2019, 5 opérateurs sont identifiés pour délivrer le service de conseil en évolution professionnelle :

France Travail pour les demandeurs d’emploi,
Le réseau des missions locales pour les jeunes de moins de 26 ans,
Cap Emploi pour les bénéficiaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH),
APEC pour les cadres
Avenirs Actifs pour les salariés du secteur privé

Depuis 2019, Mon CEP par Avenir Actifs œuvre au quotidien afin d’accompagner les salariés du privé (CDI, CDD, intérimaires, apprentis, etc.) et les travailleurs indépendants (artisans, commerçant, etc.) quel que soit leur âge, leur secteur d’activité, leur statut ou encore leur niveau de qualification. Il s’agit d’un service gratuit et personnalisé qui est proposé sur l’ensemble du territoire national.

En Bourgogne Franche-Comté, 40 agences accueillent les salariés et travailleurs indépendants qui s’interrogent sur leur avenir professionnel. En 2023, 7209 salariés ont été accompagnés par Mon CEP par Avenir Actifs en région Bourgogne Franche-Comté dans leur projet de transition professionnelle, démission-reconversion, évolution interne, validation des acquis de l’expérience, etc.

Rejoindre Mon CEP par avenir Actifs en Bourgogne Franche-Comté, c’est :

Rejoindre une grande famille qui compte plus de 50 conseillers en évolution professionnelle, 11 chargés d’information et 12 managers de proximité.
Aider des milliers de salariés et indépendants à concrétiser leurs choix professionnels pour anticiper une perte d’emploi (licenciement, rupture, …), asseoir une envie professionnelle (reconversion, mobilité interne/externe, création/ reprise d’activité…), améliorer leur condition notamment par la reconnaissance de leur expérience (validation des acquis, …), ou tout simplement permettre de faire le point sur leur situation, et prendre du recul.
Donner accès à une information personnalisée, territorialisée et de qualité.
Bénéficier d’un process d’intégration individualisé et personnalisé (tutorat, observation, supervision, temps pédagogiques présentiel/distanciel, modules e-learning, formation, …)
Bénéficier d’actions de professionnalisation régulières et adaptées afin de maintenir et améliorer son niveau de connaissances et de compétences

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, nous sommes amenés à recruter de nouveaux conseillers en évolution professionnelle, chargés d’information ou encore managers de services. N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi ou nous laisser votre candidature spontanée via l’espace dédié. Qu’attendez-vous pour rejoindre un service porteur de sens et utile ?

Pour en savoir plus :