Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté : des salariés en quête de sécurisation et de reconnaissance

82 % des salariés souhaitent évoluer dans les deux ans

L’évolution professionnelle n’a jamais été autant d’actualité en Bourgogne-Franche-Comté. Selon le Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle, réalisé par l’Ifop pour Mon Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) par Avenir Actifs, 82 % des salariés et indépendants de la région envisagent un changement de trajectoire dans les deux prochaines années. C’est un résultat supérieur à la moyenne nationale (79 %), qui traduit une volonté forte de sécuriser son parcours dans un contexte marqué par l’incertitude économique, sociale et politique.

La dynamique est même immédiate : 58 % des actifs déclarent vouloir évoluer dès les 12 prochains mois, et près d’un sur deux (46 %) dans les six mois. Ces chiffres démontrent que la transformation professionnelle est désormais un projet pressant pour une majorité d’actifs.

Les motivations des salariés : rémunération, reconnaissance et équilibre de vie

La rémunération, premier moteur de l’évolution

Sans surprise, la recherche d’une meilleure rémunération reste la priorité numéro un. 92 % des salariés de Bourgogne-Franche-Comté estiment que le salaire constitue un facteur « important ou déterminant » dans leur projet professionnel.

La quête de reconnaissance et de bien-être au travail

Mais au-delà du salaire, le baromètre révèle une attente forte en matière de reconnaissance et de qualité de vie :

• 88 % souhaitent que leur travail soit mieux reconnu ;

• 82 % expriment le besoin de subir moins de pression ;

• 82 % souhaitent une meilleure ambiance de travail ;

• 79 % demandent une charge de travail plus raisonnable.

Ces résultats confirment que l’évolution professionnelle n’est pas uniquement une question de mobilité ou de progression hiérarchique. Elle est aussi le reflet d’une aspiration grandissante à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

L’intelligence artificielle, facteur clé de transformation

L’édition 2025 du baromètre met en lumière un changement majeur : l’intelligence artificielle (IA) est perçue comme la première force de transformation du travail en Bourgogne-Franche-Comté. 34 % des salariés estiment qu’elle impactera directement leur métier dans les années à venir, soit une progression de 6 points par rapport à 2024.

Les inquiétudes liées au marché de l’emploi (17 %) ou aux réformes (14 %) reculent, tout comme celles concernant la transition écologique (9 %). Les actifs placent donc la technologie et l’automatisation au cœur de leurs préoccupations pour l’avenir.

Mon CEP : un service public qui gagne en visibilité

La notoriété du Conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) progresse nettement dans la région. 47 % des salariés connaissent désormais ce service gratuit (+6 points en un an) et 11 % y ont déjà eu recours.

L’image de Mon CEP est largement positive :

• 82 % des actifs jugent que les conseils délivrés sont de qualité ;

• 84 % estiment que le service peut être mobilisé à tout moment de la vie professionnelle.

Une offre encore trop méconnue

Malgré cette progression, beaucoup ignorent encore la diversité des services proposés :

• 78 % ne savent pas que Mon CEP peut faciliter le dialogue avec l’employeur ;

• 66 % ignorent qu’il permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle ;

• 81 % ne savent pas qu’il peut aussi accompagner un projet entrepreneurial.

Pourtant, les résultats sont encourageants : 63 % des actifs déclarent qu’ils se tourneraient vers Mon CEP en cas de difficulté professionnelle, signe que le dispositif s’installe durablement dans le paysage régional.

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