Baromètre 2024 : État de l’évolution professionnelle en Bourgogne-Franche-Comté

La dynamique de l’évolution professionnelle est plus que jamais d’actualité pour les salariés et indépendants de Bourgogne-Franche-Comté, selon le Baromètre 2024, réalisé par le réseau Avenir Actifs et l’institut IFOP. Ce baromètre met en lumière les aspirations et défis de 400 professionnels de la région, représentant un panorama des ambitions et besoins d’évolution à court terme.

Une forte volonté d’évolution professionnelle en région

Les chiffres montrent que 71 % des salariés de Bourgogne-Franche-Comté envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, un pourcentage presque aligné sur la moyenne nationale (74 %). Cette volonté d’évolution, marquée par une hausse de 3 points par rapport à 2023, illustre une réelle volonté de mobilité et de progression de carrière. Près de 49 % des salariés envisagent une évolution d’ici les 12 prochains mois.

La rémunération : un levier incontournable de l’évolution

Sans surprise, 95 % des salariés considèrent la rémunération comme un facteur essentiel de leur progression. Parmi les motivations, 54 % des répondants citent l’amélioration salariale comme principale motivation, suivie par le désir d’affronter de nouveaux défis (40 %) et de sécuriser leur situation professionnelle (20 %). Cependant, d’autres facteurs liés à la stabilité gagnent également en importance : 57 % des professionnels souhaitent évoluer au sein de leur secteur actuel et 59 % préfèrent rester dans leur entreprise actuelle.

L’intelligence artificielle, un défi clé pour l’avenir

Les transformations technologiques, et plus particulièrement l’intégration des intelligences artificielles (IA), apparaissent comme des enjeux majeurs. Identifiée par 28 % des répondants comme la première source de transformation à venir dans leur emploi, l’IA devance d’autres défis tels que la réforme du travail (30 %) et l’automatisation des tâches physiques (19 %).

Mon Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : un service apprécié mais encore sous-utilisé

Le baromètre révèle que 41 % des salariés connaissent le service Mon CEP, tandis que 12 % y ont déjà eu recours. Ce service, jugé positif par 88 % des utilisateurs, répond à une variété de besoins liés à l’évolution professionnelle. Cependant, des efforts de sensibilisation sont encore nécessaires pour élargir son usage.

En conclusion, ce baromètre 2024 met en évidence les ambitions fortes des salariés de Bourgogne-Franche-Comté. Face aux défis technologiques et aux aspirations salariales, ce portrait régional invite à réfléchir sur les moyens de soutenir efficacement ces évolutions pour répondre aux attentes des actifs d’aujourd’hui et de demain.

Je souhaite en savoir plus et comparer avec le Baromètre nationale de l’évolution professionnelle