Entretien de parcours professionnel (EPP) : un nouveau rendez-vous pour construire son avenir professionnel

Dans un environnement professionnel en constante évolution, prendre le temps de réfléchir à son parcours, ses compétences et ses envies devient essentiel.

L’entretien de parcours professionnel (EPP) a justement pour objectif de favoriser ce dialogue entre le salarié et son employeur afin d’anticiper les évolutions professionnelles et construire un parcours adapté.

Ce temps d’échange représente une véritable opportunité pour faire le point sur son expérience, identifier ses perspectives d’évolution et envisager les actions nécessaires pour développer ses compétences.

 Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?

L’entretien de parcours professionnel remplace l’ancien entretien professionnel. Il concerne l’ensemble des salariés, quel que soit leur contrat de travail.

Contrairement à l’entretien annuel d’évaluation, l’EPP n’a pas vocation à évaluer les résultats, les performances ou les objectifs atteints par le salarié.

Son objectif est différent : il est tourné vers l’avenir professionnel.

Il permet notamment d’échanger autour de plusieurs questions :

• Où en suis-je dans mon parcours professionnel ?
• Mes compétences correspondent-elles toujours aux évolutions de mon métier ?
• Ai-je besoin de développer de nouvelles compétences ?
• Ai-je envie d’évoluer, de changer de poste ou de métier ?
• Quels dispositifs peuvent m’aider à concrétiser mon projet ?

L’entretien de parcours professionnel est donc un moment privilégié pour devenir acteur de son évolution.

Pourquoi préparer son entretien de parcours professionnel ?

Même si cet échange est organisé par l’employeur, une bonne préparation permet au salarié d’en tirer pleinement profit.

Avant son entretien, il peut être utile de prendre du recul sur plusieurs aspects :

Son parcours professionnel

Faire le point sur ses expériences, ses missions réalisées, ses réussites ou encore les compétences développées au fil des années.

Ses compétences actuelles et futures

Les métiers évoluent rapidement sous l’effet du numérique, des nouvelles organisations de travail ou encore des transitions économiques. Identifier ses compétences permet d’anticiper les évolutions nécessaires.

Ses besoins en formation

L’EPP est également l’occasion d’aborder les possibilités de formation, l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) ou encore les dispositifs permettant de sécuriser une évolution professionnelle.

À quel moment a lieu l’entretien de parcours professionnel ?

L’entretien de parcours professionnel accompagne les grandes étapes de la vie professionnelle. Il est notamment prévu :

• Au cours de la première année suivant l’embauche ;
• Puis régulièrement au cours du parcours du salarié ;
• Après certaines périodes d’interruption professionnelle comme un congé maternité, un congé parental, un congé proche aidant ou encore un arrêt maladie longue durée.

Certains moments clés de carrière peuvent également donner lieu à un échange spécifique, notamment autour de la prévention de l’usure professionnelle, de l’adaptation du poste de travail ou de l’aménagement de la fin de carrière.

L’objectif reste toujours le même : anticiper plutôt que subir les changements professionnels.

Le rôle du Conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la préparation de votre EPP

Préparer son entretien seul n’est pas toujours évident. Il peut être difficile d’identifier ses compétences, de définir un projet réaliste ou simplement de savoir quelles questions poser.

C’est pourquoi le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut vous accompagner.

En Bourgogne-Franche-Comté, Mon conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs propose un accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé aux salariés du secteur privé et travailleurs indépendants.

Votre conseiller peut vous aider à :

• Prendre du recul sur votre situation professionnelle ;
• Identifier vos compétences et vos atouts ;
• Réfléchir à vos possibilités d’évolution ;
• Découvrir des métiers ou secteurs qui recrutent en Bourgogne-Franche-Comté ;
• Construire un projet professionnel adapté ;
• Identifier les formations et financements possibles.

Cet accompagnement peut être réalisé avant votre entretien afin d’arriver mieux préparé et avec une vision plus claire de vos objectifs.

Faire évoluer sa carrière en Bourgogne-Franche-Comté

Le marché du travail évolue rapidement en Bourgogne-Franche-Comté. De nombreux secteurs connaissent des transformations importantes : industrie, santé, services, numérique, transport, transition écologique…

Face à ces changements, développer régulièrement ses compétences devient un véritable levier pour sécuriser son parcours professionnel.

Que vous souhaitiez évoluer dans votre entreprise actuelle, changer de métier ou simplement réfléchir à la suite de votre carrière, l’entretien de parcours professionnel peut être une première étape importante.

Transformez votre entretien de parcours professionnel en opportunité

L’entretien de parcours professionnel n’est pas une simple obligation administrative : c’est un moment pour réfléchir à votre avenir, valoriser votre expérience et construire les prochaines étapes de votre carrière.

Avec l’aide de Mon conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs en Bourgogne-Franche-Comté, vous pouvez préparer cet échange sereinement et avancer dans votre projet professionnel.

Un conseiller vous accompagne gratuitement pour faire le point et construire un parcours qui vous ressemble.

👉 Prenez rendez-vous avec un conseiller près de chez vous