L’immersion professionnelle, un levier concret pour tester un métier en Bourgogne-Franche-Comté

En Bourgogne-Franche-Comté, de nombreux actifs souhaitent changer de métier, confirmer un projet ou simplement mieux comprendre les réalités d’un secteur avant de s’y engager.​
L’immersion professionnelle, via la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), offre une solution simple, encadrée et sécurisée pour découvrir un métier en conditions réelles, sans rompre son statut et sans s’engager trop vite.​​

Pour les salariés et indépendants accompagnés par Mon Conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs, l’immersion devient un outil stratégique de leur démarche : elle permet de passer de l’idée à l’expérience concrète, directement sur le terrain, au sein d’une entreprise, d’une association ou d’une collectivité de la région.​​

Qu’est-ce qu’une immersion professionnelle (PMSMP) ?

La PMSMP est une période courte d’immersion dans une structure d’accueil (entreprise, association, collectivité…) au cours de laquelle la personne découvre un métier ou un secteur d’activité, confronte son projet à la réalité et peut initier une démarche de recrutement éventuelle.​
Elle ne crée pas de contrat de travail avec l’organisme d’accueil, mais s’appuie sur une convention tripartite qui fixe le cadre, les objectifs, la durée, les horaires et les activités.​

En Bourgogne-Franche-Comté, ces immersions peuvent se dérouler dans une grande variété de structures : PME industrielles, entreprises de logistique, établissements de santé, structures de services, associations locales ou collectivités territoriales.

À quoi sert l’immersion dans un projet d’évolution professionnelle ?

L’immersion est un outil clé de la démarche projet, car elle permet de vérifier sur le terrain ce qu’aucun document ou témoignage ne peut totalement remplacer.​​

Elle aide notamment à :

• Découvrir les conditions de travail réelles : horaires, ambiance, rythme, contraintes physiques ou organisationnelles.​​
• Avoir une vision réaliste d’un métier : tâches quotidiennes, degré d’autonomie, responsabilités, interactions avec les collègues et le public.​​
• Identifier les compétences requises et tester certains gestes techniques, en étant accompagné par un tuteur.​
• Évaluer ses propres compétences, mesurer les écarts avec ce qui sera attendu et repérer ce qu’il reste à acquérir.​​
• Développer son réseau professionnel et créer des contacts utiles pour la suite (formation, recrutement, candidatures futures).​​

Pour un actif de Bourgogne-Franche-Comté, c’est aussi l’occasion de vérifier que le métier envisagé existe réellement près de chez lui et qu’il correspond à la réalité du marché de l’emploi local.

Qui peut bénéficier d’une immersion et qui la prescrit ?

L’un des atouts majeurs de la PMSMP est son accessibilité : elle est ouverte à tous les publics, quels que soient l’âge, le statut ou le niveau de qualification.​
Salariés, indépendants, jeunes suivis par les Missions Locales, personnes en reconversion, demandeurs d’emploi, personnes en insertion ou en situation de handicap peuvent y recourir dans le cadre de leur parcours.​

Plusieurs acteurs peuvent prescrire une immersion :​

• France Travail, les Missions Locales, Cap Emploi, les structures d’insertion et les Conseils départementaux.
• Les chambres consulaires (CMA, CCI) dans le cadre de la prépa-apprentissage.
• Les opérateurs du CEP, comme Avenir Actifs pour les salariés du privé et les indépendants, ou l’APEC pour les cadres.

En Bourgogne-Franche-Comté, les conseillers Mon CEP par Avenir Actifs sont habilités à prescrire des immersions et à accompagner les actifs dans toutes les étapes, de la définition du projet à la signature de la convention.​​

Durée, cadre légal et statut pendant l’immersion

La durée de chaque PMSMP ne peut pas dépasser un mois (calendaire), de façon continue ou discontinue.​
Si les objectifs n’ont pas été atteints, la convention peut être renouvelée une fois pour une durée maximale d’un mois supplémentaire, dans le respect du même objet et des mêmes objectifs.​​

Sur une période de douze mois consécutifs, il est possible de conclure plusieurs conventions dans la même structure, à condition de respecter deux limites :​

• Ne pas dépasser deux conventions dans la même entreprise.
• Ne pas dépasser une durée totale de 60 jours sur ces douze mois, avec des objectifs différents.

Pendant l’immersion :

• Le statut du bénéficiaire est maintenu : il ne devient pas salarié de la structure d’accueil, et la rémunération éventuelle provient de son employeur ou de son organisme payeur habituel.​
• Si l’immersion se déroule sur le temps de travail, l’employeur d’origine reste responsable de la rémunération et de la couverture accident du travail / maladies professionnelles.​
• Si elle a lieu hors temps de travail (soir, week-end, congés…), c’est la structure d’accompagnement qui couvre le risque accident du travail / maladies professionnelles.​

Le bénéficiaire doit par ailleurs respecter les règles de la structure d’accueil en matière de temps de travail, repos, santé et sécurité, comme les autres salariés présents.​​

Comment organiser une immersion en Bourgogne-Franche-Comté ?

La mise en place d’une immersion repose sur une convention qui engage trois parties : le bénéficiaire, la structure d’accueil et l’organisme prescripteur.​
Ce document précise les activités observées ou réalisées, les objectifs, la durée, les horaires, le lieu, le tuteur et les engagements de chacun.​​

Pour trouver une structure d’accueil en Bourgogne-Franche-Comté, plusieurs leviers peuvent être mobilisés :

• Le moteur de recherche de la plateforme Immersion Facile, qui permet de repérer des entreprises volontaires pour accueillir des immersions professionnelles.​
• Les ressources régionales (sites des Missions Locales, réseaux d’entreprises, chambres consulaires, etc.) qui mettent en avant des opportunités locales.
• Le réseau personnel et professionnel : collègues, anciens employeurs, formateurs, contacts associatifs, réseaux sociaux professionnels.​​

Les conseillers Mon CEP par Avenir Actifs aident à :​​

• Clarifier l’objectif de l’immersion (découvrir, confirmer, préparer une reconversion ou un recrutement).
• Choisir le type de structure pertinent en fonction du projet et du territoire.
• Vérifier la faisabilité (statut, contraintes de santé, compatibilité avec un arrêt de travail le cas échéant).
• Formaliser la convention, suivre le déroulement et préparer le bilan.

Le rôle du tuteur et l’importance du bilan

La structure d’accueil désigne un tuteur chargé d’accueillir, d’informer, d’accompagner et d’évaluer le bénéficiaire tout au long de l’immersion.​​
Il veille également au respect des règles de sécurité et à la prévention des risques professionnels.​

En fin de période, un bilan est réalisé avec le tuteur puis avec le conseiller en évolution professionnelle pour analyser les enseignements de cette expérience :​​

• Quelles tâches ont été observées, réalisées avec supervision, ou en autonomie ?
• Quelles compétences ont été mobilisées ou révélées ?
• Qu’est-ce que l’immersion a apporté au projet professionnel ?
• Quelles sont les compétences à consolider ou à acquérir ?
• Quelles suites donner : formation, nouvelle immersion, repositionnement, démarches de recrutement ?

Ce temps de recul est essentiel pour transformer l’expérience en décisions concrètes et sécuriser la suite du parcours.​​

Pourquoi se faire accompagner par Mon CEP par Avenir Actifs en Bourgogne-Franche-Comté ?

En Bourgogne-Franche-Comté, Mon Conseil en évolution professionnelle par Avenir Actifs est un service public gratuit, neutre et personnalisé dédié aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants.​
Les conseillers, implantés localement, connaissent les spécificités des bassins d’emploi de la région et les dispositifs mobilisables autour de l’immersion, de la formation et de la reconversion.​

Ils accompagnent les actifs à chaque étape :​​

• Faire le point sur la situation professionnelle et clarifier le projet.
• Évaluer la pertinence d’une immersion et définir des objectifs réalistes.
• Identifier les structures d’accueil possibles (notamment via Immersion Facile) et prescrire la PMSMP.
• Préparer l’entrée en immersion, puis co-construire le bilan et les suites à donner (formation, changement de métier, recherche d’emploi, etc.).

Pour tout actif de Bourgogne-Franche-Comté qui souhaite tester un métier avant de s’engager, l’immersion professionnelle, couplée à l’accompagnement de Mon CEP, est une opportunité structurante pour avancer de manière sécurisée et informée dans son évolution professionnelle.