FPETT & Avenir Actifs : un partenariat inédit pour sécuriser la mobilité des intérimaires en Bourgogne‑Franche‑Comté

Une double mission : sécurisation et adaptation via la formation

Grâce aux dispositifs pilotés par la FPETT (CIPI/CDPI, dispositifs PIC EA/IAE, etc.), financés par les contributions de la branche du travail temporaire, les intérimaires bénéficient d’opportunités de formation qualifiante, et d’un soutien renforcé en cas d’usure professionnelle, de reconversion ou d’accident fpett.fr.

De son côté, Mon CEP, proposé par Avenir Actifs, apporte un conseil individuel, neutre et gratuit, permettant aux salariés d’articuler leurs compétences, approfondir leurs aspirations professionnelles, et bâtir un projet d’emploi durable.

4 piliers du partenariat

1. Faciliter l’accès à l’information, au conseil et à la formation pour tous les intérimaires via Mon CEP, en mobilisant les ressources et relais du FPETT.

2. Co-construire des parcours sur-mesure, en combinant financements de droit commun et dispositifs FPETT (CIPI/CDPI, plans PIC EA/IAE).

3. Accompagner les reconversions en cas de coup dur : usure, accidents, ou transitions subies.

4. Partager observations terrain et retours d’expérience pour améliorer les pratiques d’accompagnement régional et mieux cibler les besoins des intérimaires.

Contexte régional : un secteur intérimaire en pleine mutation

Avec environ 35 800 ETP et 575 agences en Bourgogne‑Franche‑Comté, l’intérim est un moteur essentiel de mobilisation des compétences, notamment en milieu industriel. Mais cette précarité de mission expose les intérimaires à des ruptures professionnelles, à un haut risque d’usure, sans compter les effets des transitions environnementales et technologiques.

Le partenariat FPETT–Avenir Actifs vise donc à donner aux intérimaires les moyens de construire un projet professionnel concret, sécurisant leur parcours tout en répondant aux besoins des employeurs.

Pourquoi ce partenariat est innovant

• Expertise FPETT : gestion de dispositifs dédiés au travail temporaire, en lien avec les branches professionnelles et les Régions fpett.fr.

• Réseau Avenir Actifs Mon CEP : ancré localement dans chaque département, avec des conseillers spécialisés.

• Cohérence du parcours : chaque salarié est accompagné de l’information à l’action, en s’appuyant sur les financements disponibles.

• Amélioration continue : la remontée des problèmes de terrain dans ce partenariat permettra d’ajuster les dispositifs et de créer des solutions innovantes.

À qui s’adresse ce partenariat ?

• Salariés intérimaires en poste ou entre deux missions

• Personnes confrontées à l’usure, à un accident du travail, à des transitions subies

Grâce à Mon CEP, ils peuvent bénéficier d’un premier bilan, d’un appui pour envisager une formation ou construire une reconversion durable dans ou hors de la plasturgie.

Impact attendu et perspectives

• Meilleure lisibilité et mobilisation des dispositifs FPETT au niveau local

• Taux de réussite renforcé dans les reconversions et sécurisation des parcours

• Création de synergies innovantes territorialisées à Bourgogne‑Franche‑Comté

• Transférabilité du modèle vers d’autres régions et branches, sur la base des retours d’expérience.

En conclusion

Le partenariat entre la FPETT et Avenir Actifs Bourgogne‑Franche‑Comté est une réponse stratégique et humaine à la précarité des parcours intérimaires. En combinant dispositifs financiers, conseils personnalisés et co-pilotage territorial, ce partenariat propose une vision innovante et réaliste pour construire des parcours d’emploi durables, sécurisés et respectueux des aspirations des intérimaires.